不久前发布的《我国企业招聘薪酬陈述》展现了高技能制作业薪酬在近年来的增加。在商场引领和政策支持下，我国高技能制作业开展势头迅猛，企业多对人才的注重，让高新技能工作全体招聘薪酬敏捷走高。2022年第四季度数据显现，办理、技能等高技能岗位均是高薪工作，技能岗位中硬件开发均匀薪资到达16107元、电子/电器/半导体/仪器仪表均匀薪资14924元、电信/通讯技能开发及使用均匀薪资为13762元，均在前列。
这样的数据反映了从缺芯潮开端整个工作薪资状况。人才缺乏，招聘商场堕入严峻供需不平衡。芯片工程师身价上涨，企业开端对此“叫苦连天”。面临工作下行周期，半导体工作薪资还能否坚持从前的“得当”？
半导体工业是一个本钱与技能高度密集型工业，工业开展的关键是“钱”和“人”。数据显现从薪酬均匀同比增速来看，半导体开发岗(电子/电器/半导体/仪器仪表)领涨。近三年我国电子/电器/半导体/仪器仪表工作薪资领涨，均匀同比增速16.2%。《我国集成电路工业人才白皮书（2019-2020年版）》显现，我国集成电路人才在供应总量上仍显缺乏，到2022年，芯片专业人才缺口估计超20万人。
2022年秋招季中，有硕士应届生标明成果并没有太靠前的同学收成了约40万年薪的offer。想比照而言，2019年结业的微电子专业同学，税前年薪在25万元左右，远远低于现在的价格。因此，那一届以及之前的微电子学院结业生有许多挑选了去考公务员。
一位头部半导体规划公司的人力资源标明，在电子工作工作了十年，榜首次阅历秋招offer毁约率近七成。在给出从未有过的高薪的前提下，应届生会被其他企业用更优厚的薪资挖走。他坦言芯片工作的招聘现已堕入了内卷的漩涡。
薪资夸大的不仅是秋招，换岗的薪资涨幅更为惊人。人才解决方案公司翰德（Hudson）数据显现，2022年领跑薪水涨幅榜的职位排名榜首的是智能轿车芯片和先进半导体芯片研制，涨幅50%+；智能制作移动机器人研制涨幅35%+。业界人士也标明，2022年经过换岗涨薪最高的是芯片工作，涨幅50%，而50%是个保存的数字，许多人会高过这个数字。
疯狂的招聘却伴随着全球半导体商场的不景气，全球半导体公司正阅历销量远景暗淡、股价重挫、市值蒸腾的现状，在工作内，半导体疯长的薪资以及雷厉风行的裁人正在同时发生。
为了做好“过冬”的准备，半导体巨子纷繁祭出了削减本钱的行动。三星电子因下半年成绩恶化，大幅削减年末付出的奖金，DS（半导体）部分的奖金大砍50％，创下前史最低水平。美光科技宣告，公司将在下一年裁人约4800人，并停发奖金。
作为工业链上游代工范畴的龙头，台积电释放了清晰的信号。魏哲家在2022年第三季度的财报电话会上标明，受全球半导体需求疲软以及通胀导致的本钱上升等要素带来的产能扩张方案调整影响，台积电准备将2022年的本钱开销预期从至少400亿美元下调至360亿美元。
英特尔也对外发布了削减开支方案。由于2022年第三季度营收较上一财年同期同比下降了20%；净利润下降85%。帕特・基辛格标明，英特尔将尽力在2023年完成30亿美元的本钱削减，到2025年年末时将年化本钱削减和功率增益提高到80亿美元至100亿美元。
削减招聘岗位也是常用的方法。以英伟达为例，在遭受了2022年第二季度营收下滑19%的挑战后，公司CEO黄仁勋在内部信中向职工作出确保，即便营收不及预期也不会裁人。但揭露信息显现，其招聘的岗位却已大幅削减。
韦尔股份不久前公告称，估计2022年净利润将同比上年削减73.19%到82.13%，其子公司CIS大厂豪威集团还发布内部信，方针将2023年本钱削减20%，触及中止招聘、高管降薪、新年期间罢工、停发季度奖金和其他任何方式奖金等
消费需求继续下滑，终端厂商清库存，全球半导体工作景气量下行，半导体板块进入回调期。晶圆代工工作下流客户身陷高库存窘境，然后继续减缩订单。“半导体凛冬将至“的言辞甚嚣尘上。半导体大厂裁人、缩招音讯更是层出不穷，半导体工作的从前的风景好像不见了。
这种紊乱背面是工作对技能的追求同全体商场不景气的对立，这种状况反应着不太达观的大环境而非半导体工作的不达观。2022年6月，史上“最难”工作季落下帷幕。2022年6月15日，国务院新闻办发布数据称，5月份16-24岁年轻人的失业率达18.4%，比上月上升0.2个百分点。与此同时，本年我国大学结业生到达1076万人。要康复“真风景”还需求不景气的经济状况完毕。
2021年半导体工作产能求过于供，2022年却因全球经济下滑而呈现时刻短回落，但工作一致是从久远的周期来看，半导体工业已变成朝阳工业，波浪式立异还会继续推进整个商场开展。
在终端需求继续疲软之下，库存调整往上游搬运，上游半导体开端进行库存调整（或削减产值、订单等），批改2023年半导体出货量。在2022年，这种状况现已导致核算、贮存、网络和射频半导体从业者的收益大幅下滑，高盛预期这些半导体公司的根本面将在1H23坚持低迷，但可能在2H23有所改善。
工作普遍以为消费电子的复苏拐点将在2023年下半年到来。IDC以为消费电子商场的复苏将从2023年下半年开端呈现信号。库存方面，华尔街金融组织摩根士丹利估计，工作库存周期的最糟糕时刻点最早呈现在2022年的第四季度，最晚呈现在2023年榜首季度。
台积电总裁魏哲家近期标明，估计2023年全年除存储之外，半导体工业商场将下滑4%，晶圆代工工业则削减3%，台积电会继续拼生长。关于库存调整何时完毕，其指出，2022年第三季度已看到库存调整现象，以为商场下半年将会复苏。
力积电董事长黄崇仁也标明，现在下流电脑客户和搜集客户仍有许多库存待消化。此外，苹果因产能有问题，零部件去化速度缓慢，连带对半导体厂形成影响。不过，商场库存终究会消化，预期工业景气可望于榜首季触底，第二季就会渐渐回温，下半年应该会不错。
闻名半导体分析师陆行之预估，晶圆代工厂均匀产能利用率将下跌至66%，2022年四季度将有许多公司铲除库存，有可能会堕入亏本。而下流很早进入清库存状况，车厂方面2023年榜首季度季就会清完，半导体最晚在2023年第三季可根本清完库存。realme我国区总裁徐起在承受媒体采访时标明，realme本身的库存压力问题现已不存在了，估计整个手机工作将在2023年下半年复苏。组织方面也将复苏拐点瞄准在2023年下半年。
IDC分析师马里奥·莫拉莱斯在2022年年中的半导体商场研讨会上标明，在新的增加需求驱动下，国际半导体商场在往后10年内将翻一番，总市值超越1万亿美元。在此布景下，全球半导体商场仍有着活跃的远景。
近几年来，政府、大型科技公司内部出资部分、民间本钱三股力气涌入半导体工业，掩盖芯片规划、出产制作、封装测验、设备和资料等相关范畴。安世半导体大我国区资深副总裁、我国区总经理张鹏岗以为，我国半导体开展最难的是人才。半导体开展没有弯道超车，这是一条比较困难的路途，要去追上（国外先进企业），人才是最重要的。
半导体企业开展前期需求许多继续出资，因此出资半导体工业不能抱着短期获利的心态。相比照于累积出资多年的三星、英特尔、高通等企业，国内半导体企业的出资（的资金）仍是少许多。好在当下各级政府的资金也很富余，国家也乐意往前面投钱，可是最大的短板是在人才。
数据标明，半导体开发岗是一个教育出资报答高的岗位。关于半导体工作来说，不管未来远景、仍是出资报答率都是活跃的。不要让短期内的困难，影响对工作的决心。
上海积塔半导体有限公司的副总经理徐燕标明“人才是开展的榜首资源，半导体工作是由人才驱动的。”当出资与报答成正比，关于半导体企业来说为人才“买单”不是硬撑的行为。当下的困难仅仅由于在攀爬。
