据美国劳工联合会-工业工会联合会(AFL-CIO)的调查研讨，2012年美国最大公司的327位CEO的均匀年薪是1230万美元，其间包含薪酬、奖金、额定补贴、股票奖赏、股票期权和其它鼓舞。AFL-CIO的陈述亦显现，2012年规范普尔500指数成分股公司CEO的均匀薪资是美国普通工人的354倍。

  在日本、韩国、台湾和美国等全球出产$半导体最多的国家和地区，没有约束CEO薪资的法令。但其它一些国家正在考虑给CEO的薪水封顶。

  美国证券交易委员会(SEC)本年9月份主张，要求揭露上市企业发表CEO薪资与职工薪资中值的比率。

  本年11月，瑞士公投否决了约束高管薪资的动议。该动议主张将企业高层的收入限定为不得超越最低薪职工薪水的12倍，成果65.3%的投票者表明对立。CNN报导，该动议在瑞士的26个区中都没能赢得大都支撑。

  欧盟官员正在研讨约束年收入超越50万欧元(67.8万美元)的银行家奖金，预备规则奖金不得超越其年薪酬的两倍。该项规则将影响到全球超越3.5万名银行家，遭到英国政府的应战。

  在欧洲财政实力最强的德国，官员们立誓将在下一个议会会期提出酬劳不平等问题。德国总理梅克尔表明：“在自在与具有社会意识的社会，不能容许天价薪酬存在。”

  从2013年9月开端，法国国有企业的$CEO薪资不得超越薪酬最低职工的20倍。NPR报导称，这样的线万美元左右。一起，荷兰官员宣告了一项新法案，将把高管的去职补偿费上限定在7.5万欧元(9.8万美元)。

  了解这些布景材料之后，咱们请你点开以下页面，看看部分尖端半导体企业的CEO收入水平。

  他们的收入的确很可观，但没有甲骨文CEO埃里森(Larry Ellison)等高科技企业高管那么惊人。听说埃里森2012年收入挨近1亿美元。开端点钱!

  科再奇2013年5月16日被录用为英特尔CEO，顶替欧德宁(Paul S. Otellini)。英特尔的股东委托书是4月提交的，因而包含2012财年欧德宁的材料。2012年，科再奇是英特尔执行副总裁兼首席运营官，现在没有就任CEO之后的薪资信息。

  额定酬劳：股票奖赏9940400美元;期权奖赏1963200美元;5234500美元，归于一项非股权鼓舞方案的一部分;130000美元，退休金价值变化与非法宝递延所得;523200美元，其它所得。

  额定酬劳：12363700美元，股票奖赏;883500美元，期权奖赏;1800900美元，归于一项非股权鼓舞方案的一部分;5000美元，退休金价值变化与非法宝递延所得;115100美元，其它收入。

  英特尔的绩效薪酬方案包含：根据绩效的现金酬劳“随财政与运营成绩变化，以及股票奖赏，经济价值取决于股票价格和整体股东报答(TSR)状况。”现金鼓舞金额首要取决于英特尔的年度财政成绩。

  McGregor在2012财年的总收入是1506万美元，包含2312400美元奖金，1189万美元股票奖赏，932615美元基本薪酬。

  在2013年2月14日举行的会议上，$博通薪酬委员会实际上提高了一切高管的年薪，除了一起创始人兼董事长和首席技能官Henry Samueli，他的薪酬坚持不变。

  据Bloomberg Technology报导，在台积电董事会同意了接班方案之后，张忠谋卸职CEO一职。刘德音和魏哲家被录用为总经理和一起执行长。

  据台积电的2012年年报，刘德音与魏哲家的收入是5000万至9900万台币(168-330万美元)

  2012年总收入：1960万美元，包含基本薪酬、ACIP部分和颁发日股票奖赏公允价值。

  董事长兼首席执行官Jacobs被CNN Money列为收入排名第19位的CEO，高达2070万美元，包含现金酬劳570万美元和股票期权价值1500万美元。

  据2013年1月16日提交的股东委托书，$高通的酬劳委员会把Jacobs的基本薪酬提高了3.4%至120万美元。他的2013财年基本薪酬没有增加。

  酬劳委员会还把Jacobs的年度股票奖赏提高了4.7%至1500万美元，以表彰“公司2011财年财政成绩创纪录和2012财年财政方针给力”。

  2013年12月中，为了防止微软挖墙脚，高通公司宣告录用首席营运官(COO)史蒂夫莫伦科夫为公司首席执行官(CEO)，并参加公司董事会。莫伦科波夫将于2014年3月4日起，替代高通现任CEO保罗雅克布。

  额定酬劳：3744848美元股票奖赏;1596407美元期权奖赏;568500美元，归于一项非股权鼓舞方案的一部分;超越388000美元的其它酬劳。

  据AMD的年度股东委托书，2011年Read总收入为15610351美元，其间包含150万美元的奖金。

  额定酬劳：270万美元奖金，股票酬劳约为900万美元，48581美元赢利共享。

  据$德州仪器的Form 10-K股东委托书，它的绩效酬劳方案规划思维是“供给奖赏，鼓舞高管从股东的短期及长时间利益出发来思考问题和采纳举动”。高管总收入中的大部分是金额不定的现金，与公司的短期成绩挂钩，以及股票酬劳，与公司的长时间成绩挂钩。

  额定酬劳：374万美元股票奖赏，225万美元期权奖赏，13641美元其它酬劳。

  据该公司的年报，“2012年支交给公司高管的预扣税前整体酬劳约为2040万美元，其间包含公司办理委员会的仅有成员、公司总裁兼首席执行官Carlo Bozotti先生。”

  额定酬劳：330万美元期权奖赏;1454875美元，归于一项非股权鼓舞方案的一部分;2106美元，其它酬劳。

  $英伟达的年度股东委托书按“基本薪酬商场位置”把CEO黄仁勋列为第25位。听说黄仁勋还可取得3181525美元的股票奖赏。

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