近一段时刻以来的国际贸易冲突使得我国半导体工业开展面对的不确定性日趋添加，国内对半导体工业给予前所未有的高度注重，大力开展我国的半导体工业，打破芯片卡脖子技能，是保证整个工业链安全乃至国家安全的重要行动。

  半导体从业者也从此前的“坐冷板凳”到现在备受追捧，带动了半导体从业者薪资的水涨船高。据国内各大半导体企业的招聘薪资发现，各地 2020 届硕士应届生的均匀年薪大多已超 20 万，如北京、上海、杭州、成都等地，而合肥、西安也直逼 20 万。归纳来看，其实二线城市薪酬现已直逼一线水准。别的，同一个区域，比较 2020 届，企业也将给 2021 届硕士结业开出更高的薪酬，其间，北京区域的涨幅到达 26.5%，且涨幅到达两位数的区域还不少。

  据了解，为了招引应届生，除了薪资待遇外，企业也各出奇招，开出了许多优惠条件，如安家费、额定补助、签字费、股权等；别的，除北京、上海、深圳以外，很多企业在西安、成都、合肥、南京、杭州等二线城市相同有技能岗位布局，而且给与的薪资条件与一线城市比较并没有差太多，可是作业节奏和日子压力较小，遭到越来越多结业生的喜爱。

  高薪资的背面折射出国内面对的巨大人才缺口问题。在国家科技严重专项的推进下，我国集成电路工业开展迅猛，年增长率到达 20%以上，导致集成电路工业对人才需求十分旺盛。

  依据《我国集成电路工业人才白皮书（2018-2019 年版）》显现，截止到 2018 年年末，我国集成电路工业从业人员规划约为 46.1 万人，从业人员总量比 2017 年同期添加了 6.1 万人，增长率 15.3%。可是，从总体上看，我国集成电路人才依然存在较大缺口。估计到 2021 年前后，全工作人才需求规划为 72.2 万人左右。也便是说，至 2021 年，我国依然存在 26.1 万人的集成电路人才缺口。

  国务院发布相关数据显现，我国芯片自给率要在 2025 年到达 70%，而 2019 年我国芯片自给率仅为 30%左右。而要完结上述方针，担任园区半导体企业招商的业界人士直言，“关于园区的开展，人才比招商更重要。”

  业界专业人士也指出，“近年来推进集成电路开展的首要不是技能，更多的是半导体科学的开展，卡脖子不是卡在技能上，首要卡在科学和立异上面，相应的人才培育咱们要更注重高端人才的培育。假如我们都能成为集成电路工业链上卡他人脖子的人才，还愁我国集成电路工业不跨入国际先进队伍吗？”

  事实上，国家也现已开端着手处理集成电路人才缺口问题，包含资金投入、方针扶持，以及加大高校方面培育人才。近期更是将集成电路设立为国家一级学科，这不只有利于集成电路常识的体系化和系统化，也有助于集成电路技能的立异开展和立异人才培育。

  关于薪资问题，从企业对应届生开出的薪资条件来看，也正逐渐得到改进。能够料想，跟着工作薪资的进步，必将招引更多结业生进入。

  关于上述问题，其实在《我国集成电路工业人才白皮书（2018-2019 年版）》中也有过讨论。白皮书说到，2018 年度集成电路工作的离任率根本保持稳定，自动离任率为 14.3%。其间，离任的原因中有一点便是：薪酬待遇，工作间竞赛剧烈，企业之间彼此挖角，加之制作企业受产能扩张影响来不及培育人才，不吝以高薪抢夺人才，乃至加薪 30%以上。

  在企业高薪扩招的背面，企业得到了自己想要的人才，应届生也收成了自己心仪的作业。可是，一味的开出高薪必定增大企业的用人本钱，并形成企业间高薪挖角的不良风气。

  一起，也有业界人士表明，企业招聘如此多的人才，是否契合公司未来的开展预期，怎么才干使其发挥最大效能？别的，频频的人员活动对企业、对项目都将有必定的影响。企业怎么才干为人才发明更有利的生长空间也是企业需求考虑的问题。

  而从人才的视点来看，在高薪的引诱下也将会形成较为频频的职场换岗，这不只不利于自己的工作生涯规划，也不利于自己的专业才能的进步。集成电路工业需求高精尖的人才，一位优异的工程师往往需求多年的堆集，专利的储藏、工艺的打磨乃至是技能窍门 know-how 的悉心学习，都需求时刻。

  结语：工作长辈曾言，我国半导体业还有十分长的路要走，冷板凳还要坐十年，这句话的主语是企业，但对工作从业者而言也相同适用。半导体大潮涌来，企业对人才渴求能够了解，浮躁之气也不免随同而来，但不积跬步无以致千里，沉心沉淀才干行稳致远。

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