跟着信息时代下的薪酬数据越来越通明，人才竞赛白热化，怎么精准定位招聘岗位的薪酬水平，成为高质量招聘要害点。另一方面，人力资源本钱现已逐渐成为企业本钱中占比极大的一部分，怎么给与职工合理的岗位薪酬，也是保证人员稳定性、给与职工鼓励性的一个要害点。

  2020年伊始，遭到疫情的影响，我国城市居民消费价格指数（CPI）增加率从2020年1月逐渐下降，由5.4%下降到2.4%，工业品出厂指数（PPI）增加率在2020年1月完毕了近6个月的负增加，到达正增加，但受疫情的影响，从2020年2月开端下降，截止2020年5月，增加率为-3.7%，是曩昔一年来增加率最低值。可见，疫情对我国的经济造成了必定的影响。

  疫情对我国各个职业都带来了不同的应战与机会，而这些改变可能会深入影响到职业未来开展趋势和竞赛格式。面临突发的疫情，我国制作业的收购经理人指数（PMI）增加率从2019年12月-2020年5月（2020年2月在外）一向为小幅度的正向增加，2020年2月因为疫情影响罢工停学，制作业PMI呈现了-27.4%的增加率，但3月之后开端康复正常。

  我国制作业也敏捷康复，在疫情的影响下医疗电子、人工智能等新式的工业得到了快速的开展。而半导体处于整个电子信息工业链的顶端，是各种电子终端产品得以运转的根底。新式的工业以及中美的严重联系也给半导体职业带来新的机会与应战。人才供需问题一向以来都是半导体职业最为注重的要点。现在半导体职业人才需求对专业技能岗位的需求十分紧缺。

  集成电路工业技能技能岗位首要包含研制工程师。工艺工程师、测验验证工程师、设备工程师、产品工程师、专业技能工人等。而每个环节对岗位的需求存在差异。依据2019-2020年需求规划和供需指数，遴选出抢手岗位TOP20和紧缺岗位TOP20的岗位，仅供我们参阅。

  截止数据计算时刻，半导体职业的从业者薪酬同比增加率7.2%，从2019年第一季度至2020年第二季度，半导体职业从业者的薪酬一向坚持增加，最高的增加率在2019年第四季度为8.7%。研制类岗位的薪酬增加可以说是拉高了全员薪酬增加的水平，研制类岗位的薪酬增加率一向均匀坚持在12%以上，受疫情影响，2020年第一季度同比增加率为9.5%，这个数值依然高于同期的全员薪酬增加率4.7%。高管类岗位薪酬同比增加率相对较低，2019年下半年增加率均为负值，2020年第一季度开端康复正向增加。由此可见，半导体企业对研制类人才的薪酬更为”大方“，企业也是经过薪酬增加的方法留住职业专业技能人才。

  在对2020年上半年中，不同城市的均匀薪酬同比增加率进行计算，无锡可以说“鹤立鸡群”，无论是高管岗、研制岗仍是全职业的薪酬增加率，均高于全国的均匀水平，是计算的城市中除深圳外，第二个均匀薪酬增加率高于全国水平的城市。在计算的城市中（北京、上海、深圳、杭州、南京、无锡）北京的均匀薪酬同比增加率均低于全国水平。

  按城市等级的状况来看，新一线城市厚积薄发，均匀薪酬同比增加率均高于一线城市，二线城市也紧追一线城市水平，在研制岗位均匀薪酬同比增加率远大于一线%。由此可见，二线城市在抢夺研制岗位人才的竞赛中，在薪酬方面优势显着。

  从不同企业规划的均匀薪酬同比增加率来看，100-500和500-1000人企业规划的企业十分注重研制岗位的人才，均匀薪酬同比增加率分别为10.2%和9.2%，这一数字遥遥抢先于其他规划的企业。相同，国有的半导体企业在研制岗位的均匀薪酬同比增加率为13.4%，高于民营企业和外资企业。由此可见，研制岗位人才是半导体企业的重要组成部分，是职业开展的奠基人才，薪资待遇也更为优厚。

  截止2020年6月，近一年半导体职业的各职级在各等级城市之间的薪酬差异如下。为明晰显现薪酬数据的根本趋势，以下为各级其他商场回归数据。

  各个不同城市等级的薪酬在助理和中级级其他年固定薪酬和年现金收入的50分位的不同较小，首要的距离在于主管/高档以上级其他人才薪水。一线城市在给各类等级人才的薪酬上高于全国水平，新一线城市则在助理、中级以及总监/专家这三个级其他薪酬水平高于全国，阐明新一线城市对初级职工以及高管级人才更为注重。

  从年固定薪酬50分位和年现金收入50分位的研制类岗位薪酬数据来看，在细分职业中EDA/IP和IC规划中，各级其他薪酬水均匀高于其他细分职业。芯片封装职业薪酬水平全体偏低，其他细分职业，如材料及设备、分立器材、芯片制作、芯片分销、体系/终端产品以及LED/LCD/光伏，薪酬水平差异略小。

  文章篇幅有限，不一一列举，仅以IC规划为例，陈述中有更详细的各细分职业的薪酬水平状况的剖析。

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