互联网大厂作为当下最热门的应届毕业生就业去处，一直都是受到很多毕业生的青睐的。因为其高额的回报，也是奋斗的小青年们最看重的东西。高回报的同时也代表着高付出，互联网行业的内部也不像我们局外人看到的那样“风平浪静”，或者可以说有人的地方就有社会。互联网大公司大致上可以分为运营、市场、技术、测试、行政、产品和设计等等部分，大厂的的内部各个部门之间也有其各自的小九九。那么这些部分之间彼此都是如何打量对方的呢？今天就让我们共同来看看互联网大厂各个部门之间的“鄙视链”吧。

  首先，相信各个部门之间都认为自己是公司无可或缺的部分，这个相信大家都是毋庸置疑的。所以当问出哪个部门最重要的时候，相信各个部门之间都有各自的答案。我们先来看看运营部，运营部自己认为没有我，你们什么都没有，毕竟运营是要对公司整个生意的计划、组织、实施和控制，是与产品生产和服务创造密切相关的各项管理工作的。是一个极其庞大且复杂的工作，牵涉到各个部门。所以运营认为自己是很重要的也是正常的。但是在别的部门眼中，运营在市场部看来就是无脑乱提要求的，在测试眼中就是不知道在干嘛的，这其实也很正常。

  而在市场部眼中，整家公司都是靠自己卖出去的产品来过活，来发工资的，所以市场部的销售认为自己是最牛的也是无可厚非的。但是在大多数部门眼中，市场部就仅仅是一个卖东西的，换个其他人来也可以做，并没有什么了不起的。且在行政眼中，每天要审核太多市场部的发票，所以行政和市场部是最不对付的两个部门。市场也一直嫌行政卡他们的销售费用。所以整体来说市场和行政关系是最难处的。

  而对于技术而言，他们自己也认为自己是公司最牛的，因为没了他们公司在技术方面的问题没人能够解决，正所谓术业有专攻。而对于其他部门的人来说，技术也是最令人看不懂的一个部门。因为正常软件或者公司流程的运转，基本上都是没有特别大的问题，只有在有漏洞需要修复等方面，才需要技术的出面。所以相对来说技术部的人员都是露面较少，不善言辞的理工男，这也让其他很多部门认为技术部的人员挺难接触的。

  而产品部则认为自己都是“雷布斯”，认为自己做出来的产品都是最好的。而其他部分诸如市场部、运营部等等都是不懂的欣赏的。运营部认为产品部的人啥都不懂，瞎指挥。而市场部的人认为产品部脱离市场，不懂用户，乱搞一通。测试则认为产品部乱提需求给技术瞎搞，没法儿下班，这些都是别的部门对于产品部的意见。

  而对于行政和设计来讲，各个部分之间都是古板的认为他们就是贴发票和画图的，和市场部卖东西一样，都是比较刻板的，难以被改变的印象。所以这些都是互联网大公司内部的行规，是需要我们新人去多多注意的。人际关系也别是这种办公室氛围下的人际关系，是比较难处理的，无论是职场新人也好还是老员工也罢，但是一样的。所以怎么样处理好和同事、领导的关系，也是毕业生们走向社会的必修课！

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