在方针的牵引下、技能的驱动下、本钱的追捧下，半导体职业正迎来千载一时的开展黄金期。Moka剖析了企业，触摸的相关人力资源从业者都表明，开展太快，外部环境扑朔迷离，公司未来开展前景看好，但本年的人员扩张规划将变得慎重。

  当外部环境复杂多变，企业的人力资源和人才招聘会面临怎样的机会和应战？要害人才怎么招引？11月3日，Moka联合半导体HR公会一起发布《2022半导体职业人才战略调研陈述——抢占机会期》，揭晓答案。

  总体上看，我国直接从事半导体工业的从业人员数量较多，近几年从业人员的规划也在不断扩展，人才商场全体安稳。特别是在全球半导体职业总体上坚持高速开展的态势、我国受“疫情”+“缺芯”的影响连续、半导体芯片头部厂商着重在轿车电子等范畴加大投入、国产厂商乘着国产代替的“春风”也在乘机开展的布景下，半导体职业的人才招聘商场本应该会非常炽热。

  但此次调研数据却反映了一个现象：2022年，半导体企业在职工规划增加上相对慎重和保存。当下只要15.09%的企业方案扩展招聘规划，69.81%企业维持现状，但在人员扩招上比较保存，7.55%的企业考虑经过裁人优化安排，还有7.55%的参调企业更重视人才队伍建造，将招聘重心转移到学校招聘上，这也是职业迭代转型时通常会遇到的问题。

  Moka从62家进行招聘办理体系选型的半导体企业中，了解到他们对数字化招聘办理体系最火急的需求。

  面临这些压力和应战，业界有哪些好的解决办法？《2022半导体职业人才战略调研陈述——抢占机会期》中将给出更多答案。此外，更具体的职业开展趋势、职业人才痛点、数字化解决方案一应俱全。