台积电发布了其2019年均匀职工薪资为 197.3 万新台币（折合人民币约47.26万元），
近来台媒technews也发布了台湾地区半导体职业薪资排行，核算数据显现，上一年上市半导体业中有12 家均匀职工薪资超越200 万元新台币(约47万人民币），大部分都是IC规划公司。
其间薪资最高的是静电防护芯片公司晶焱，其均匀职工薪资为296.8万新台币(约合71万人民币），联发科的均匀薪资292.1 万新台币（约合人民币70万元），排名第二，感测晶片厂原相位居第三，其他薪资超越200 万元新台币的企业依次为信骅、瑞昱、联咏、群联、日月光、祥硕、构思、微观、神盾。
台湾地区半导体龙头企业纷繁发布薪资，不由让我们猎奇，半导体职业薪资在台湾，归于什么水平呢？
依据我国台湾网引台湾某人力银行核算，2018年台湾地区薪资水平微幅进步1.02%，薪资增幅最高的是光电IC、电子通讯，年添加高达8.1%，居20大类之冠，含金量最高，其间2018年台湾半导体职业均匀薪资为26.82万元人民币。
能够看出，在台湾地区全体薪资涨幅甚微的全体情况下，电子职业薪酬和涨幅高于其它职业，其间半导体规划范畴又是电子职业中的尖子生。
从排名来看，台湾地区算高薪的半导体职业，在大陆却没能进入高薪队伍。腾讯理财通、腾讯金融科技智库、腾讯网企鹅智库发布的《2019国人薪酬陈述》显现，互联网、房地产、金融成为薪酬排名TOP3的职业。半导体所属的电子职业薪资排名并不起眼。
台湾地区的半导体职业薪资排名高和半导体企业规划当然分不开，全球数一数二的晶圆代工和封装测验企业都起源于我国台湾。依据2020年《麦克林陈述2020年3月更新》陈述显现，在2019年傍边，我国台湾IC规划产量在全世界占17%，位居第四位。由此能够看出，我国台湾在IC规划方面也具有着比较注目的成果。
而众所周知，我国大陆虽然在加速国内半导体工业的开展，削减对芯片进口的依靠，可是规划和台湾比较还远远落后。从销售额来看，据某陈述数据显现，2019年我国台湾半导体销售额759亿美元，我国大陆413亿美元。
比较于半导体职业，互联网、房地产、金融等范畴的企业在我国大陆则更为老练。
从起薪来看，BOSS直聘发布的《2019年芯片人才数据洞悉》显现，2019年芯片人才均匀招聘薪资为10420元，和台湾地区起薪最高的光电IC做比照，2019年光电IC均匀起薪38900元台币（折合人民币约为9353.65元），在起薪方面大陆抢先台湾。
从薪资涨幅来看，薪酬网的调研陈述显现，2017年学历博士及以上、8-10年工作经验的总经理层均匀薪酬为1163703元，2018年则到达1502718元，增幅近30%。而学历为本科、具有2-5年工作经验的普通职工，均匀薪酬（年）相同从78423元上涨到99439元，同比添加26.7%。
可见比照台湾地区，大陆薪酬涨幅仍是较为可观。正是大陆半导体企业有薪酬作为优势，这让台湾不少专业人才流向大陆。
近来就有言论以为，中美科技战开打之后，台湾地区的人才将成为抢夺的目标。除了存储器及晶圆代工外，IC 规划人才也将会是重视的要点。现在许多我国大陆企业正活跃树立自己的IC 规划团队，如联发科等知名企业都将成为挖角目标。
台媒远见杂志发布的一篇报导说到，台湾地区呈现很多人才缺口，从高阶主管、中阶工程师，到底层技术员，全面缺少。人才断层的其间一个原因便是薪酬。一位台籍半导体业人资主管示警，大陆全体科技业中阶主管以上薪水，已超越台湾，还有新加坡、美国等外商都对台湾半导体人才凶相毕露。
虽然企业想动之以情留才，但没有加薪筹码的人资主管无法坦言，“教科书都说薪酬不是招引人才的最重要因素，但实践上仍是满重要的。”
2019年末，日经中文网曾爆出，我国大陆正在加速从具有高端半导体人才的台湾引入人才。目标从世界级大型企业台积电的运营高管到一线技术人员，规划广泛。在我国大陆2015年提出加强半导体工业后，举动特别加速，到2019年末，累计从台湾地区引入相关人才3000多人。在台湾地区进入半导体开发的技术人员约逾4万人，流向大陆的技术人员数量已到达全体的近一成。有分析师以为，现在人才流向大陆正在加速。
我国大陆半导体职业薪资添加的原因全体能够归结为职业蓬勃开展导致的人才缺口大。
1、国家方针扶持显然是重要原因。国家大基金一期和国家大基金二期对半导体企业的出资，撬动万亿社会融资纷繁入驻半导体，地方政府关于半导体职业相同是敞开大门，相继推出鼓舞和引导半导体工业开展的方针。
IC Insights数据显现，至2018年，我国半导体职业投入现已到达110亿美金，超越欧洲与日本的总和。关于半导体企业来说，有方针扶持与本钱储藏，天然能够招引更多优异的从业人才。
2、工业规划扩展，急需专业人才。据我国半导体职业协会数据显现，即便在中美交易冲突的晦气环境下，2018年我国集成电路工业规划仍到达6532亿元，同比添加20.7%。，据《我国集成电路工业人才白皮书》，2018年全国共有1698家规划企业，较2017年的1380家添加23%。
3、工业规划的扩展，人才缺口也随之扩展。2019年12月18日，《我国集成电路工业人才白皮书（2018-2019年版）》发布，白皮书估计到2021年前后，全职业人才需求规划为72.2万人左右，全体上看我国集成电路人才缺口较大，从职业从业者添加率来看，至2021年，我国还存在26.1万人的集成电路人才缺口。
4、半导体范畴的人才培养周期过长。半导体职业和一般的工科学科不同，它的工程化要求是极强的。这就导致即便学历教育完成后，不论是本科、硕士仍是博士，有必要要在工作中堆集必定的实践工作经验，而这个进程又是极为绵长的，这也是半导体职业薪资涨幅的重要原因
5、职业间竞赛剧烈，企业之间彼此挖角。加之制作企业受产能扩张影响来不及培养人才，不吝以高薪抢夺人才。
从半导体企业开展来看，我国不只作为全球最大的半导体商场，对集成电路产品的需求坚持高速添加，并且出口量也在攀升，2019 年我国集成电路进口金额 3040 亿美元，同比下降-2.2%。我国集成电路出口金额 1015 亿美元，同比添加 20.1%。可见国内厂商在多年沉积下，产品在世界商场上取得很多订单。
未来，跟着5G、电动汽车、物联网、AI、云核算等新技术对制作业的赋能，半导体企业将迎来宽广开展空间。工业规划不断扩展，商场需求不断添加，半导体企业也迫切需要添加专业人才，能够预见的是，为了招引到更多优异的高端人才，国内半导体企业薪酬还会坚持上涨趋势。2020年中美交易战进一步晋级，举国呼喊芯片完成国产代替的时分，我国大陆企业可能将进一步以资金实力为兵器，加速从台湾地区争夺人才，以强化半导体工业。
