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  ▎一家做数据中心芯片企业创始人肖伟表明，归纳来看，现在我国芯片职业人才形成了一个“金字塔”式的商场队伍，呈现出冰火两重天格式。

  虽然我国半导体范畴存在巨大的人才缺口，但许多人想要投身芯片职业的应聘者发现，因为外部环境、部分细分范畴人才“供过于求”等要素，一度如火如荼的芯片作业商场正在“降温”。

  钛媒体App在本年8月举办的2022国际半导体大会人才专场招聘会上注意到，芯片技能岗位的应聘者少之又少。现场投递数据显现，

  参展的24家半导体企业，招聘244个职位，但报名投递人数不到1600人，取得面试机会为0

  咱们调查多家芯片公司招聘状况发现，职业阅历了两年的炽热状况，现在热度褪去回归正常。芯片人才也发生了“蝶变”，

  ，而关于应届生以及外行人转行，企业决断减缩招聘，呈现“供大于求”的状况

  本年8月，一家通讯芯片规划公司人力资源管理人员告知钛媒体App，该公司只短少资深数字前端芯片规划、验证工程师，需求不到3人，薪资区间为25万-100万。而关于模仿芯片、嵌入式软件工程师，因为商场供过于求，企业本身并不急切招聘这些范畴技能人才。

  知乎上有一个“怎么看待本年集成电路（IC）职业秋招绝望的状况？”的线万。里边多位知乎用户以为，2021年半导体职业作业状况过于张狂，各个职业人才都转入芯片半导体这一风口，高薪上任，呈现了本身才能与薪资不匹配状况。但是

  等原因，导致本年秋招期间，芯片企业本身“消化不良”，半导体作业商场呈现“供大于求”的状况。

  依据一份职业媒体发布的数据，本年校招名额减缩，而投递简历的学生越多了许多，选取份额到达1：10乃至更低。

  “咱们方案招聘的人数只要上一年一半，但咱们这次收到的简历比上一年还多，”一家上海芯片公司人力资源（HR）主管对媒体表明，近几年职业的确招聘了许多不太合格的研制人员，

  以芯片规划环节为例，企业数量和工业供应是不均衡的。现在，我国大陆的芯片规划企业占全球的9%，但在企业数量上远超全球总和。

  但是在天平的另一端，有经历的资深业界人才依然备受喜爱，仅仅很难招入麾下。一位芯片职业猎头表明，企业依然对经历丰富、有海外布景的芯片专业人士求才若渴。

  依据我国半导体职业协会数据核算，2022年，我国芯片专业人才缺口将超越25万人。估计到2025年，这一缺口将扩展至30万人。

  一家做数据中心服务器芯片企业创始人肖伟（化名）对钛媒体App表明，归纳来看，现在我国芯片职业人才形成了一个“金字塔”式的商场队伍，呈现出冰火两重天格式。

  肖伟指出，与英特尔（Intel）、IBM 等外企顶尖工程师比较，国内有经历的专业人才数量显着缺乏。即使应届生取得专业人才1/2、1/3的薪资，

  “这是一个很遍及的问题。国内半导体职业开展好久，热门也几年一大变，人也很浮躁，追逐热度和风口。相对而言，英特尔、AMD等美国芯片巨子就有安稳的人才培养队伍，因为一向坚持相对高的报答率，专业人才就乐意去那儿。而国内追热导致顶尖人才无法堆集补足。”肖伟表明，他们作为企业方是很苦楚的。

  现在芯片职业急需有经历的专业技能人员，人才需求开端变得理性，开端重视求职者的硬实力。

  一家做GPU芯片企业在国际半导体大会上展现招聘职位（图片来历：钛媒体App修改拍照）

  现在，芯片职业高薪仅仅在少量几个范畴，比方 AI、GPU（图形处理器）、轿车电子芯片等。

  这类企业归于高投入、技能门槛高、报答周期长的职业，国内企业处于追逐状况。

  实际上，全球半导体职业现已受到了微观环境和职业出资改变方向的两层冲击，为了保持生计，企业纷繁削减本钱。

  本年5月，美国芯片巨子英特尔宣告冻住其客户端核算事业部招聘。一起，此次削减本钱的办法还包含撤销该集团的部分差旅方案、约束参与职业会议等。“咱们正处于整个半导体职业长时间增加周期的开端，愈加重视开销要点和优先级将有助于咱们抵挡全球微观经济不确定性。”英特尔方面对此回应称。

  据Crunchbase不完全核算，到本年9月，整个2022年，美国科技职业裁人已超越4.2万人，曩昔两年大规模裁人人数超越16万，裁人公司数量超越40家。

  “假如他们不得不精简，他们就更难招聘新的人手了，”华兴本钱董事总经理Szeho Ng表明，许多草创半导体公司在2020年取得了私募基金的出资，假如他们本年不能造出可行的产品，接下来将很难吸引到更多的出资。

  9月27日，国际半导体交易核算安排（WSTS）发布的数据显现，7月全球半导体出货额同比削减1.8％，降至444亿美元，这是自2019年11月以来初次呈现同比下滑。而依据国家核算局9月中旬发布的数据显现，本年8月我国集成电路 (IC) 产值同比下降24.7%至247亿片，这是自1997年以来的最大单月降幅。

  2022年1-8月，我国撤消、刊出芯片相关企业到达3470家，超越2021年3420家撤消、刊出芯片相关企业数量。

  因而，跟着全球经济衰退，半导体职业下行周期来袭，芯片投融资增速放缓，消费级电子商场和产能进一步开释和需求缩水，芯片人才发生了“蝶变”，热度褪去回归正常。

  受此影响，应届毕业生择业挑选愈加求稳，体系内的“铁饭碗”成为毕业生的首选。《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞悉陈述》显现，有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生挑选政府或许事业单位作业。

  一位刚转行在芯片职业的工程师告知钛媒体App，他正在学习自动驾驶和新能源技能知识，方案下一步换岗到自动驾驶芯片或储能技能公司。

  “许多人或许真的误以为芯片职业人才现已人均百万了。成果或许许多职业的学生都纷繁抛弃本专业，转向芯片职业，终究因为实际和抱负的落差而绝望。”一位半导体职业人士在其文章中表明，

  少宣扬高薪，不是唱衰。前两年职业过热不是常态，终究职业仍是会回归正常。