近来，有媒体报导称，现在国内模仿电路范畴，硕士5年经历就开价120万年薪，这还不是京沪深一线名校结业的硕士，哪怕本科不是电子范畴的，刚结业的年薪就有40万。据悉，120万的薪资水平乃至超越美国加州大都城市。

  尽管曾经一向有说法称，芯片范畴研制周期长，投入大，来钱还慢。因此很多电子专业的人才也投身进入了金融、互联网等待遇优厚且“来钱快”的范畴。但不可否认是的，近年来芯片范畴的人才收入大涨也是现实。

  高薪资的背面，也意味着国内的芯片范畴人才数量严峻缺乏。相关数据核算显现，到2025年我国电子信息专业人口缺口将到达950万人，人才缺口巨大。

  首先是国内芯片工业根底薄弱。众所周知，芯片工业具有极为杂乱的工业链环节，类别很多，开展方向比较分散，难以构成显着的集合效应。我国不是没有芯片人才，而是难以做到各个范畴都有满意的人才，说白了便是在高端环节缺少“领头羊”，在低端环节又由于技能门槛较低一级原因此相对众多。开展芯片工业有必要齐头并进，多端并行，不管是规划仍是制作仍是封测环节，都应该大力招引人才进入。

  第二点，与欧美国家比较，我国电子信息技能见识缺乏，开展时刻较短，在芯片相关专业的教育资源也相对落后，乃至在教育层面就简单受国外专利壁垒、规范壁垒的严峻限制。比方上一年的哈工大、哈工程两大高校被禁用MATLAB软件一事就能看出，芯片人才生长极端依靠一个国家的技能资源，见识深不深也就决议了人才培养的难度。

  第三点是资金问题，究竟电子信息工业不只需求强壮的技能和人才支撑，还需求雄厚的资金做根底。而我国在现在进入电子信息工业的大大都企业都还很微小，内部竞赛剧烈，企业之间相继打开价格大战，更多的资金投入砸向了营销、产品宣扬等层面，而疏忽了技能人才以及研制投入，这也是为什么之前硬件专业的学生反倒不如软件工程、金融专业的吃香，这样的成果便是导致企业的竞赛力下降，还简单导致商场秩序呈现紊乱。

  此前曾有音讯报导“华为疯挖半导体人才，多家企业团体投诉”，还提到上海微电子科技的老板都不得不寻求政府协助。在美国对华为施行的禁令压力下，华为处处挖角芯片人才追求自救，倒也说得过去。比方2020年8月，华中科技大学本年核算机专业结业的博士生张霁和姚婷，当选华为“天才少年”。其间，张霁拿到华为“天才少年”最高一档年薪201万元。任正非曾表明，将从全世界招进20—30名“天才少年”，“这些‘天才少年’就像‘泥鳅’相同，钻活咱们的安排，激活咱们的部队”。

  实际上，不只仅是华为，小米、OPPO、紫光等公司也纷繁敞开了半导体岗位“抢人大战”。活跃吸引半导体人才，已成为国内科技企业的常态。

  拓墣工业研究所曾指出，在世界遍及重视下，大陆未来想借着并购获取技能及商场等资源将更加困难，要想进一步获取技能开展中心，必将加速人才引入的脚步。

  跟着我国晶圆厂快速扩张的脚步提速，IC制作和规划端成为了国内芯片企业的挖角主力。除了挖角工业目标性人物，具有丰厚经历的工程师级技能人才也是我国大陆引入人才的要点。

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