医院一开始设立时，是招供流亡，还备有歇息间，使来者舒适，有款待目的，后来，才逐渐成为满意人类医疗需求，供给医疗服务的专业安排，下面小编在这儿为咱们精心收拾了几篇2022年医院上半年作业总结范文，期望对同学们有所帮忙，经供参阅。

  上半年来，我在院领导及分担院长的领导下，在各科的密切合作支撑下，在护理长的联合协作尽力完结护理作业使命，现将作业总结如下。

  活跃展开医疗质量办理效益年活动，坚持以患者为中心，以质量为中心的护理服务理念，习惯卫生变革，社会展开的新局势，活跃参与全部政治活动，以服务公民贡献社会为主旨，以患者满意为标准，一心一意为公民服务。

  两次参与学习班，并活跃参于医院安排的医疗事故修补法令练习授课作业，屡次安排护理长及护理人员学习，让护理人员认识到，社会主义商场经济体系的树立，法律准则日益完善，公民大众法制观念不断增强，依法办事、依法保护自身的合法权益已成为人们的共同，现代护理质量观念是全方位、全过程的让患者满意，这是人们对医疗护理服务提出更高、更新的需求，因而丰厚法律常识，增强安全保护认识，使护理人员懂法、用法，依法削减医疗事故的产生。

  深化卫生变革，履行新的医疗事故处理法令。我院推广归纳方针办理职责制，展开医疗质量办理效益年活动等新的局势，对护理作业提出了更高的要求，因而护理部仔细安排学习新法令，学习护理办理方法，严厉履行非注册护理执业，结合我院实践，从头完善修定护理作业准则，使护理作业有章可循、有法可依，逐渐使护理作业准则化、标准化、标准化、科学化办理。

  加强护理作业道德教育和文明礼貌服务，坚持文明用语，履行到每一个护理岗位，作业时刻外表正经、着装整齐、情绪和蔼、言语标准。加强爱岗敬业教育，遵循“以患者为中心，以质量为中心”的服务理念，进步了整体护理本质及应急才干。加强事务学习，护理部每月安排事务讲座，护理长活跃仔细授课，获得了满意的作用，科室坚持每月一次事务学习，每周一题晨会发问，坚持危重患者护理查房，加强护理人员三基练习，安排2次技能操作考试，均获得优异的成果。

  从护理人员的份额、作业性质、人员散布等各方面充分说明了护理作业是医院作业的重要组成部分，是保证医疗安全优质服务的另一个车轮，因而护理质量的好坏，与医疗纠纷的升、降休戚相关，加强护理质量办理，进步护理质量特别重要。充分发挥了护理、患者、领导间的桥梁作用，为保证医院护理作业的高效优质服务，做出了很大的贡献。

  作业已有半年多了，在曩昔半年里，在院领导、科主任及护理长的正确领导下，我坚持“以患者为中心”的临床服务理念，发扬治病救人的革新人道主义精力，并仔细谨慎的情绪和活跃的热心投身于学习和作业中，尽管有成功的泪水，也有失利的痛苦，可是日益剧烈的社会竟争也使我充分地认识到成为一名德智体全面展开的国优国标护理的重要性。现对上半年详细作业总结如下：

  能够经过报纸、杂志、书本活跃学习政治理论;遵纪守法，仔细学习法律常识;爱岗敬业，具有激烈的职责感和作业心，活跃自动仔细的学习护理专业常识，作业情绪端正，仔细担任，树立了正确的人生观和价值观，在医疗护理实践过程中，服从命令，听众指挥。能严厉恪守医院的各项规章准则的，恪守医德标准，标准操作。能活跃参与医院和科室安排的各项活动并能敬重领导，联合搭档。

  我本着“把作业做的更好”这样一个方针，开拓立异认识，帮忙护理长做好病房的办理作业及医疗文书的收拾作业。仔细招待每一位患者，把每一位患者都当成自己的朋友，亲人，常常换位考虑他人的苦处。仔细做好医疗文书的书写作业。护理部为了进步每位护理的理论和操作水平，每月进行理论及操作考试，关于自己的作业要高要求严标准。作业情绪要端正，“医者父母心”，自己以想方设法免除患者的疾苦为己任。我期望一切的患者都能赶快的恢复，所以每次当我进入病房时，我都运用有限的时刻竭尽全力的鼓舞他们，耐性的帮他们了解疾病、树立打败疾病的决心，当看到患者恢复时，觉得是十分美好的作业。

  严厉要求自己，凭着对成为一名国优国标白衣天使的方针和常识的激烈寻求，刻苦钻研，勤奋好学，情绪端正，方针明晰，根本上结实的把握了一些专业常识和技能，作到了理论联络实践;除了专业常识的学习外，还留意各方面常识的扩展，广泛的涉猎其他学科的常识，然后进步了自身的思维文化本质。

  护理作业是普通的作业，但是，咱们却用真挚的爱去抚平患者心灵的伤口，用火相同的热心去点着患者打败疾病的勇气。

  本年上半年，护理部在医院领导下只是环绕“提服务、操控量、抓履行、保安全”等中心要点作业，更新办理方式，立异服务理念，凝集护理部队，深化推动各项护理作业。以下是护理部上半年的作业总结。

  依照三好一满意要求，护理部要求各护理单元依据自己特征拟定不同特征的护理服务方针：病房红灯零呼喊、入出院护理全程伴随，门诊全程快准、无忧，手术室温馨、无惧，供给室收送及时，依据上述方针高标准、严要求，力求完结护理服务零投诉。展开优质护理服务满意度查询，三个病区每月进行一次，护理部每季度进行一次，每次查询有总结有剖析，针对查询中反响的杰出问题护理部及时提出整改定见，和谐处理。

  针对护理一级质控相对单薄问题，护理部及时举行护理长会议，确认护理质量的方针、使命及展开方向，从头拟定要点科室护理质量标准，护理长参照护理质量操控标准周查看、月总结，护理部每月对要点科室进行质控大查看，并在护理长会议上进行反应剖析，及时拟定整改方法进行改进。做到有履行标准，有查看履行，有总结剖析，有信息反应，有整改方法，有详实记载。表现护理质量持续不断改进。

  要点拟定患者身份辨认、医治、用药、手术、防备感染、防备跌倒等要点环节的安全作业程序和方法。每月监测院内跌倒、坠床、压疮、择期手术并发症、管道滑脱的质控方针及防范方法的履行，上半年全院无一例上述作业产生。树立全院共同的抢救车办理准则，高危药品和备用药品分隔寄存，标明清楚。有院内紧迫意外作业的护理作业应急预案和处理流程。有全院共同的护理不良作业上报准则及上报流程。

  对曩昔作业的总结和剖析，是为了鄙人半年咱们的脚步走的更厚实更稳健，咱们的作业方针更明晰，更有的放矢。上半年咱们有许多缺少，也暴露了许多问题，期望鄙人半年里，有志愿的刚强领导，有全院护理的联合尽力，咱们的护理作业能跃上一个新的台阶。

  202x年上半年从属医院在校长、主管领导及有关部门的正确领导和大力支撑下;在全院广阔医务人员的尽力下尽管获得了必定的成果，根本完结教员工体检、卫生体系宣扬等作业，完结年头拟定门诊方针，但还有许多缺少有待改正处理。在新学期，我院将以党的“十x大”精力精力为辅导，坚持临床教育作业方针，实践科学展开观，寻求商机、发明机会，构建展开新平台，以变革为动力，借项目抓机会，用服务争商场，以校党委为支撑点，靠诚信塑形象，增强自我展开才干，进步医疗水平，依据我附院年头作业计划，尽力完结各项使命方针;大力推动内在建造，完结经济效益和社会效益双丰收;归纳我附院作业实践，持续抓住好医院办理，为我校及大学城师生供给满意优质的医疗保健服务。因而我院从实践出发拟定202x年度下半年作业计划。

  (一)202x年在-同志担任附院院长以来，经过4年“坚持、堆集”期，已由本年头平稳向“展开”期过渡。在已获得校党委支撑下，经过增收节支等途径筹集资金，尽力改进医疗事务用房紧缺、事务区域限制的状况，以习惯临床事务展开的需求，力求完结从属医院的整体搬家，及扩增门诊数量添加事务规模。

  (二)大力引入人才，弥补后备力量。我校师资力量雄厚，如近年顺畅进步为高职，师资将进一步扩展，但202x年建院初期至今反响出，临床系教师重教育、轻临床，直接导致临床技能型人才匮乏，医治项目单一，突发作业及疫情时可选人少。临床实践及教育理念的脱轨将严重影响我院甚至校园名誉。我附院在20-同志接手“-从属医院”以来，改动办院方针，以卫校为主体，改为“-从属医院”。以临床教育、教员工练习、拓宽事务规模、毕业生培育方法积储。至今以培育毕业生n名(留校n名)，教员工外省长时间练习n名(现临床作业n名，本市乳腺透视进修一名)。但专科专病特征门诊人员没有到位(如口腔栽培、麻醉)。

  (三)加强设备办理。加快医院信息化建造。改进医院内部环境。加强员工部队建造。更新及增设临床设备。本年我院获毕业生捐献口腔归纳医治台一台、洁牙机一台、光固化机一台、洗牙机一台、气泵一台、银汞谐和机一台、技工打磨机一台，价值两万余元。

  (四)做好医院整体搬家前的各项预备作业。如新址配套设备暂未施工，考虑转型展开必要性，估计十月底前在-增设归纳门诊一间。行政从属附院办理，设备、人员等由附院办公室分配，门诊效益、人员补助、设备修补、等暂由附院财务科办理，择期偿还校园办理。

  (五)做好重生入学、军训保证使命，完结-重生体检使命。做好季节性流感、肠道盛行症应诊作业。

  2、抓好“三基”练习和质量监控，保证医疗质量安全。 3、履行消毒阻隔方法，操控院内感染的产生。

  1、持续加大健康教育宣扬力度，进步盛行症防控认识。 2、合作学生科办理，下降常见病发病率。 3、展开师生接种流感疫苗新事务。

  1、仔细遵循履行校党委作业方针，量体裁衣施行变革与立异，抓好两个效益，坚持医院稳步展开。

  1、妇科:如-门诊顺畅，当令展开无痛人流，一同充分运用校园资源，展开两癌筛查等妇科疾病的防治，保证医疗安全。

  2、口腔科：充分运用捐献设备，满意商场需求，把作业要点放在口腔疾病前期防治上，重视远期效应，侧重培育正畸商场，恰当展开栽培技能，当令引入专业技能人才，更好的发挥专业人才在我院中的重要作用。

  3、内、外科：现已满意日常门诊需求，但内科急症处理因新同志临床时刻短等原因，质量有所下降。在十月底前择期突击练习查核。门诊病历标准化、正规化、惯例化，十月中旬择期查核。外科事务规模逐渐缩小，现以换药、清创缝合为主，应敏捷查找限制外科展开的瓶颈。

  4、辅佐科室：按国家要求逐渐标准化实验室，加强与临床的协作合作，进一步进步辅佐检测技能水平和质量。B超室展开应合作新设门诊需求。

  4、做好本钱效益剖析，坚持“总量操控——结构查询”。 (四)后勤保卫作业

  3、加强消防安全及归纳治理作业办理，保证患者与医院安全。 跟着社会准则和卫生方针的调整改变，-从属医院在新的条件下困难与机会并存，影响着作业和展开。对此，咱们有必要高度重视、面对现实、脚踏实地、抓住机会、与时俱进，尽力作业，才干不断推动作业的展开。总归，我附院在往后的作业中，将会总结经验，再接再励，更好地为校园做出应有贡献。

  202x年1-5月份在县委、县政府及上级卫生主管部门的正确领导和大力支撑下，我院仔细遵循履行党的十八大精力，坚持以中医药为主，中西医结合的办院方针，以深化医药卫生体系变革为要害以全国中医院等级评定为总方针，结合“中医医院办理年”和“展开会集整治政风行风，进步行政效能和医疗质量专项活动”的要求，狠抓医疗质量，促进内部办理，创设优质安全的就医环境，推动了中医药作业展开。依据年头拟定的计划，较好地完结了作业使命，将现阶段作业总结如下：

  (一)医疗方针状况：医院共完结门诊量-人次，收治入院患者数-人次，出院患者数-人次，治好好转率-%，床位运用率-%，手术例数-例，危重患者抢救成功率-%，开始确诊与确认确诊契合-%。

  (二)财务收支状况：医院总收入-万元，比去年同期增加-%。财政拨款-万元，比去年同期增加-%。医疗收入-万元，比去年同期增加-%。医疗本钱-万元，比去年同期增加-%，办理费用-万元，比去年同期增加-%。

  (一)以全国中医院等级评定为总方针，活跃预备迎候“二甲”评定。本年是全国中医院创立“二甲”评定年，也是我院作业的重中之重。为此，春节后医院全面进入迎检阶段，依据评定细则要求，拟定了《金溪县中医院迎“二甲“评定施行计划》，成立了领导小组，明晰了分工和职责，派出相关人员外出学习观赏。每月不定时的举行的调度会，对照考评方针规则仔细进行自查，发现问题及时整改，关于一些有实践困难一时难以整改的，拟定出整改计划列出时刻表，逐渐整改到位。一同，本年又是全国中医药作业先进县复审年，作为龙头单位，我院活跃合作，做好自身应该做到的各项作业，争夺顺畅经过复审。

  1、院务处在完善各项规章准则的根底上，侧重狠抓准则的履行作业。运用每月一次的行政大查房方法，带领功用科室主任深化临床、医技科室，查看各项准则的履行状况，要求科室担任人严把本科室质量关;坚持由院领导轮番带队，医务科和护理部一同参与的每日事务查房作业，及时了解科室呈现质量问题的原因及作业中存在的实践问题，活跃探索有用的办理途径、处理实践问题，广泛听取员工定见，调研辅导作业。本年以来，我院无一同医疗事故产生。

  2、临床各科室只是环绕以患者为中心，以进步医疗质量为主题。严厉恪守三级医生查房准则、首诊担任准则、会诊准则、逝世病例评论准则、疑问病例评论准则、术前评论准则、病例书写标准等相关准则。在“大归纳、小专科”的办院方式下，活跃推广运用新技能、新项目。外科在胃癌彻底治好术、结肠癌彻底治好术、乳癌彻底治好术及微创手术较去年同期均有添加，确诊精确率、治好好转率均在95%以上。骨科在发挥传统中医上展开了多例髋臼骨折的切开复位内固定术，腰椎骨折的切开复位植骨钉棒体系内固定术。在血透方面，本年1-5月共达1200余台。在加强临床科室建造的一同，医院不忘加强专科的建造，杰出中医特征，尤其是在中医肝胆、骨伤科、中医妇科、按摩按摩科、疑问病专科、针灸科、中西医结合肛肠科、恢复中心等具有中医特征专科方面，无论是从人、财、物等方面都给予了方针歪斜。医院现有“120”急救车6辆。1-5月份“120”出车600余人次，抢救率98%，无一例“120”急救投诉告发作业。

  3、护理部健全作业准则，保证护理安全，进步护理质量。树立了开放式作业站，护理部每月举行护理长例会1-2次，每年一次全院护理大会。严厉按创立中医院“优质护理服务”的标准要求，1-5月份完结的护理各项方针是：患者满意率≥-%，根底护理合格率≥-%，危重患者护理合格率≥-%，护理技能操作合格率-%,急救物品完结率-%,消毒及无菌物品合格率-%，护理文书书写合格率≥-分，年压疮产生率

  4、医技科室结实树立以患者为中心，以质量为中心，为临床服务的理念。严厉履行规章准则与各项技能操作规程，向高、精、尖展开，活跃推广运用新技能，展开新项目，全方位为患者服务。充分运用好新的先进仪器设备，如：西门子ACUSON×300数字化彩超机、日立HITACH17180全自动生化仪、Penta×肠镜机等，更好地为临床供给精确、科学依据。

  5、药事办理不断完善。为操控药品费用，坚持履行网上阳光收购，保证临床用药价格契合物价要求，减轻大众药品费用担负，仔细做好国家根本药物与第二轮非根本药物投标收购作业。为促进临床合力用药，药剂科对不合理用药现象或部分反常增量种类，采纳停用或定量收购等方法，避免药品的乱用，按捺过快增加的药费开支。树立临床药师准则，逐渐展开处方点评和临床用药的监测作业，展开了合理用药作业总结与反应，为辅导临床做好合理用药发挥了活跃作用。

  6、院感操控作业以防控医院感染，保证患者与医务人员安全为主线，仔细履行各项法规。我院加大了院内感染监控力度，加强了医疗废物的分类收回作业，保证医疗废物不外流，严厉履行消毒及阻隔准则及技能操作规程，加强健康宣扬及疾病产生率的上报。层层履行归纳治理作业，严厉依照上级主管部门的要求来布局我院的各个安全出口、指示标志，并安放满意数量的灭火器、拟定保安及相关人员的职责制。后勤科严厉施行“三下”准则，及时为临床检修及作业用具，及时修补门窗，保证供电。

  (二)仔细展开 “会集整治政风行风，进步行政效能和医疗质量”专项活动。自本年4月份展开会集整治政风行风，进步行政效能和医疗质量专项活动以来，我院依照上级布署，精心安排，仔细施行。及时拟定和下发了《金溪县中医院展开会集整治政风行风，进步行政效能和医疗质量专项活动施行计划》，成立了领导小组，举行了发动大会和社会行风监督会等会议，设立了告发箱和定见箱，制作了宣扬专栏，向社会发布了投诉、告发电话和电子信箱。经过“发动布署”“自查自纠”两个阶段的作业实践，严厉作业准则，针对五个方面34种杰出问题进行了自查，并将经过多种途径寻求到的定见和问题，尤其是对服务方针和社会各界反映的医院机关风格作业中的杰出问题，仔细展开了自查自纠。由医院领导牵头，安排监察组，对机关风格状况进行明察暗访，当场做好监察记载，并及时进行反应，对查看中发现的问题，期限整改。监察组反应定见时，被监察科室要当场标明整改情绪。发起热心、微笑服务、文明用语，坚决杜绝门难进、脸难看、话刺耳、事棘手等“四难”问题。让广阔大众逼真感遭到我院的整改作业力度和作业作用。

  我院十分重视新农合这项作业，拟定了《金溪县中医院卫生专项资金、新农合资金办理状况监监察看施行计划》，严厉履行新农合方针，自觉恪守各各项规章准则，不断发明条件，减免程序便利、便利，仔细做好减免公示，自动承受大众监督，让农人真实得到实惠。活跃展开全县的医保参保人员免费体检作业。受县人保局托付，我院本年4月份起持续为全县的医保参保人员进行免费体检，健康体检关爱举动依据参保单位、人员结构分阶段施行，日均匀体检达-余人/次。

  各临床科室严厉履行有关作业准则，标准运用本科中医、中西医结合医治惯例。中医护理方法中能表现辨证施护并有相关记载，护理根本能把握本科常见病的中知护理与根本操作技巧。对拟定的专科要点病种的中医医治计划的临床效果每年进行评价并不断优化。树立了中药饮片调剂准则，严厉处方审阅作业，调剂复核率100%，每剂分量差错操控在5%以内。引入了中药颗粒先进包装,极大地便利了患者运用中药。中风恢复方面，针对社会需求，医院以本年3月遴派医生和护理各1名到省中医院进修，学习具有中医特征的对中风等疾病的恢复疗法以及其它非药物的中医特征疗法，然后在内科和骨伤科预先施行，待条件成熟后，独立成科，做大做强。脑瘫儿童恢复项目，由市残联、市侨办牵头的由华裔黄先生捐献的-万元(x万用于人才练习、x万档案材料费、-万用于购进设备)，医院经过揭露投标购进了脑神经功用评价仪、恢复练习器、痉挛医治仪等共-万元设备(多出的2万由医院付出)，202x年5月10日，省残联辅佐科严主任带队来院为在我院医治的脑瘫儿童免费装备纠正鞋-双;5月19日市残联领导、主管副县长卢萍、县残联领导等来院为脑瘫儿童发放了免费轮椅-张。医院将依照二级医院恢复科的标准要求进行建造，尽力打造成我院的“亮点”工程，惠民工程。

  (五) 促进信息建造再上新台阶。为了减轻住院医生的劳动强度，进步医生书写病历的质量，本年3月医院购进了-台电脑和-台打印机，安装了医生电子病历信息办理体系，逐渐走向医院办理全面信息化。

  为有用防备和操控禽流感的爆发与盛行及防治禽流感在人世的传达产生，做到“早发现、早陈述、早阻隔、早医治”，依据上级卫生主管部门要求，本年4月初医院拟定了施行计划，成立了领导小组和医治专家小组，在全院规模内举行了关于人感染H7N9禽流感防控常识练习查核及视频学习，制作了2期宣扬专栏，专设了发热门诊，开通了预检分诊。5月初经过了市卫生局的督导查看，到5月29日宣告免除H7N9禽流感的预警为此，我院没有一同禽流感的作业产生。

  (七)加强医院内在建造，进步归纳水平。为进一步加强医务人员本质教育，结合医院各专业的特征，展开有针对性的专业常识讲座，本年到目前为止共举行各类学习讲座6余次，参与人员近-人次。编印了持续医学教育专刊和药讯，几回由院领导带队安排医院中层干部和主干到外地学习观赏，而为了保证学科有优异的学术带头人，活跃的引入高学历专业人才，发明条件使一批学科带头人和事务主干不断拓宽医疗服务范畴。一同，鼓舞在职医务人员经过电大、涵大、脱产或半脱产学习、自学等途径进步学历层次。就去年拟定的医院内部的归纳方针考评计划，对我院各科室和干员工进行了评先评优，并给予了奖赏。

  尽管咱们做了许多作业，获得了一些成果，但咱们也有许多缺少之处，如行风建造还不够到位，单个医生滥查看，不少医生有时仍有超剂量用药，抗生素过量或超时限运用，医务人员的作业职责心和医患交流还有待进一步进步。在中医人员配备、专病专科建造的广度与深度、三级医生的专科持续教育、上级医生辅导下级医生进行中医诊治作业、名老中医学术承继、中医药标准化练习、中医科研等方面与先进中医院还有必定距离。人才队伍方面，因为近年来高等院校的毕业生不包分配，咱们本地的待遇又不高，导致人才缺少、青黄不接问题日益杰出。加之医院事务量每年显着上升，愈加凸显了卫技人员不够用的问题。这些问题的存在，有赖于咱们仔细的加以整改履行，经过进一步深化医疗变革，进一步履行准则法规，才干把握机遇及时处理。

  下半年我院将持续仔细耐久地抓好医疗服务质量，依照医院的展开规划及其上级主管部门精力和要求，一步一个脚印地抓好履行，真实做到内强本质、外树形象、强化办理，使医院再上新水平、再登新台阶。要点抓好以下几个方面的作业。

  (一)、在医院环境得到很大改进，医疗设备得到不断更新的根底上，持续狠抓准则的履行作业，尤其是表现质量和医疗安全最灵敏的中心准则。及时了解科室呈现质量问题的原因及作业中存在的实践问题，活跃探索有用的办理途径、处理实践问题，防备医疗纠纷的产生。仔细安排学习履行各级各类岗位职责和各项规章准则，发动全院员工学习把握，进行查核考试，真实履行到作业实践中，使作业准则化、标准化，医院计划在9月份申报“二甲”评定。

  (二)、加快人才培育，加强内在建造。作为一个医院，人才是要害、是财富，是医疗商场竞争的必备条件，依据医院的展开状况和需求，有计划地培育和招聘专业技能人员，进一步完善合理的人才队伍。跟着根底设备等硬件条件根本性改观，医院办理的要点转向内在建造、软实力建造，将不定时的展开医务人员的本质教育和练习。

  (三)、展开药品的电子化办理。药品的电子化办理是完结医院体系化、标准化、科学化办理的必然趋势，是现代化医院必不可少的根底设备与技能支撑环境。药剂科施行全电脑办理，充分发挥网络办理优势进步作业效率。

  (四)、持续加强中医特征和专科专病建造，做好医保体检作业。为加强中医特征建造，待派出的专业人员到上级中医院进修回来后，医院将针灸按摩按摩恢复作业先扩展运用到住院部各临床科室，条件成熟后再专设住院病区。在专病方面，展开中医医治小儿秋季腹泻等。不断扩大中医特征医治疾病的规模，满意公民大众的需求。各相关科室安排好作业人员，保证健康体检持续正常的进行，院领导常常督促查看，给参保人员供给最便利、便利、精确的服务。

  (五)、加强医院对外宣扬力度。在加强内部办理和活跃创收的一同，重视加强医院对外宣扬的力度，运用各种方式，采纳各种方法，把医院宣扬出去，使医院知名度越来越高。重视信息交流，把医院严重实事、状况及时向上级有关部门陈述，使领导了解中医院，支撑中医院。

  半年来，在局党组的正确领导和各科室的支撑下，我科仔细遵循履行市安排、人事、编制等作业会议精力，查摆思维观念上的问题，把不契合科学展开的思维观念转变到科学展开观的要求上来，用科学展开观统领各项作业，开拓立异、锐意进取，厚实作业，紧紧环绕人在疆土、服务于疆土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和练习作业，履行薪酬、福利、方针等各项准则。发扬谨慎、务实、联合、贡献的风格，充分发挥功用作用，当好顾问帮手，较好地完结了上半年作业计划和领导交办的各项作业使命。

  1、重视教育练习，进步干部员工本质。为了进一步进步局机关干部员工部队的整体本质，结合政府安排变革和遵循履行《公务员法》、《干部教育练习法令》的有利机遇，把干部教育练习摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断进步整体干部的政治理论水平。履行学习王仁政书记在全市机关风格建造大会上的说话精力，结合市委要求和作业部署，撰写了风格建造中存在的问题及对策考虑论文一篇。为了进步疆土作业人员的归纳本质，安排x人次入党活跃分子参与市级机关党委的练习班学习，习惯了新局势，进步了本质，增强了才干，为展开好疆土作业奠定了较好的根底。

  2、科学分配、任用干部，干部部队建造日趋加强。半年来，人事科严厉履行局党组的指示精力，着力加强人才部队建造，共分配、任免干部-人次(其间选拔运用了x名干部)。坚持公平、公平、揭露的准则，优先选拔年青有为的干部，盘活下场机关的人才资源，营建量才录用、物尽其用的杰出局势。经过半年来的调查，新选拔的干部作业超卓，遭到咱们共同好评。

  3、厚实做好公务员挂号、劳动薪酬计算及年报上报作业。一是仔细核对机关作业人员和退休人员信息状况。二是精确填写机关公务员、作业人员薪酬异动审批表-份，审阅市疆土阵线作业人员薪酬审批表、退休人员退休费审批表-余人次。三是仔细完结劳动薪酬、人员编制、干部人事、退休人员状况等报表的计算上报作业。

  4、不断完善干部员工人事信息，使干部员工人事档案办理作业标准化、信息化。半年来，仔细履行上级档案办理有关文件精力，依照上级信息办理要求，标准了档案的查阅、借阅作业，严厉把好档案的调入和调出作业，做到接纳标准，转递合格。上半年共收拾、标准个人档案-余份，移交科级以上干部档案材料-份，查阅档案x份，借阅档案x份。

  5、扎厚实实地做好老干部作业，尽力创始老干部作业新局势。在局党组的高度重视和分担领导的详细领导下，仔细遵循履行市委老干部局的指示精力，活跃为退休老干部服务，做到政治上更好地关怀老干部，生活上更好地照料老干部，作业上更好地服务老干部，到目前为止，整体系退休老干部思维比较稳定，没有呈现集表现象，局机关13名退休老干部对人事科的作业比较满意。

  6、加强联络，与上级机关交流和谐有了新的打破。半年来，自动加强了与安排、人事、编制的联络交流，为各项作业的顺畅展开带来了便利。经过活跃和谐，为局机关多争夺了一个评优方针，在安排、人事、编制等方面的作业也有了新的打破，上半年一分局、五分局别离被省厅评为公民满意优异疆土分局。

  7、活跃参与局安排的中心活动，参与姜堰市创立国家级卫生城市活动，科室人员抛弃了歇息时刻，早出晚归，别离坚守在路段包保第一线、严厉履行人事办理准则。上半年拟定了姜堰市疆土资源局干部人事办理准则和中层干部办理规则以及合同人员办理准则。

  在总结成果的一同，仔细反思作业中存在的问题，首要存在以下几个方面缺少。一是作业中缺少锲而不舍的干劲。有时候缺少一抓到底的精力。二是立异认识有待加强。作业中还存在着墨守成规的思维，作业缺少超前认识，导致有时作业比较被迫。

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